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人才理念Employment Philosophy

 

未標題-1

  人才隊伍作爲提升企業可持續發展能力的關鍵, 是萬騰事業基業常青的智力保障和人才支撐。 “以進取者爲本”的人才觀是企業對人力資本價值的認識,是企業發現、培養、使用人才的基本態度和判斷標准。

  我們強調人才強企的理念,把人力資源當作資本來進行投資、開發、管理和保值增值,將人力資本和資源要素視爲驅動萬騰未來發展的雙核動力。

  凡是具有良好的事業心、職業素養、 職業化技能和發展潛力,認同萬騰集團價值觀、核心文化及戰略,具有創業精神,能夠追隨公司的發展步伐,爲公司發展創造價值的進取者,就是萬騰集團的人力資本。

  我們致力于搭建能夠牽引員工實現自我價值的成長機制、文化環境和發展平台,尊重人才、激發潛能,爲員工創造多元化、豐富立體的施展才華的機會。我們將持續建立良好的團隊協作氛圍與精神風貌,倡導公司與員工共發展、同成長,讓員工在奮鬥進取的過程中感受到工作的成就感和自豪感。

  人才任用原則:能者上,平者讓,庸者下

  人才評價理念:德商、智商、情商“三商”並舉

員工能力素質模型Employee Competency Model
招賢納士Recruitment
財務經理 若幹

關鍵任職資格

具備金融行業、地産開發、商業管理相關行業背景;同等崗位5年以上工作經驗;211、985統招本科及以上學曆,具備中級會計師證書;CPA證書優先。

會計 若幹

關鍵任職資格

金融行業相關工作經驗;211、985統招本科及以上學曆,具備中級會計師證書;CPA證書優先。

出納 若幹

關鍵任職資格:

具備金融行業、地産開發、商業管理相關行業背景;同等崗位1年以上工作經驗;本科及以上學曆,具備會計上崗證書;


集團法務經理

關鍵任職資格

具備同類型企業法務負責人滿3年或擔任過大中型律師事務所合夥人2年以上者優先。有法院、檢察院工作經驗者優先。


集團計劃運營經理

關鍵任職資格:

具有5年以上房地産相關行業工作經驗,了解房地産整體開發流程,3年以上房地産企業計劃運營管理工作經驗。

集團人力行政經理

關鍵任職資格:

具有5年以上企業管理工作經驗,3年以上大型集團同職工作經驗;本科及以上學曆;金融、地産行業優先;

行政主管

關鍵任職資格:

具有2年以上工作經驗,統招本科及以上學曆;法學或金融專業背景優先。


集團公司造價工程師

關鍵任職資格:

具有3年以上礦産行業招標管理,預算造價及合同管理工作經驗。本科以上學曆,持有造價員及以上資格證書;

礦業公司成控部經理

關鍵任職資格:

具有同類型礦業工程造價管理經驗5年以上。本科以上學曆。


礦業公司造價工程師(若幹)

關鍵任職資格:

具有3年以上礦産行業招標管理,預算造價及合同管理工作經驗。大專以上學曆,持有造價員及以上資格證書;

或登錄以下招聘網站投遞簡曆:


            

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